マタニティーハラスメントがらみの裁判で判決が出て
様々な報道がなされている最中です。
このようなことで悩んだり痛めつけられる人が一人でも減って
日本の職場事情が良い方向へ変わっていくことを願っています。
忘れられがちですが、「マタハラは駄目」ということになっても
例えば、その職場で「それまでどおり」仕事を続けることが
できる女性は、正規雇用者だけかもしれませんし、
「産休カバー」の名目で臨時に期間限定で雇用されている人たちの
待遇は、相変わらず改善されていないのが現状でしょうから、
この問題はもっともっと奥が深いものだと思っています。
そこまでの議論、ほとんどなされていないですよね。 そこが残念。